近日，阿里巴巴集团为了让一线员工在杭州置业，通过绿城发展置业有限公司在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给自己的员工。对此，阿里巴巴内部人士表示，“集团在内网确实发布了380套商品房申购公告，这批商品房刚刚开建……”在薪酬激励的路径里，任性老板们用他们的豪爽回应员工期待；而一些理性管理者，则在基础管理与薪酬激励上稳扎稳打，小心布局。企业处于不同阶段，需要不同激励手段。说得没错，做对选择，小企业可以任性，大企业亦能灵活调度……

    下面大同人才网（http://www.lizhongrcw.com/）带你看两个经典案例：

【豪放派】

房子车子票子

代表企业：阿里巴巴百度领英

    房价回温的2016，阿里推出了置业计划，此次出售房源价格约为10000元/平方米。而同区域在售的项目售价从17000-20000/平方米不等，换言之，马云的内部房源价格仅是市场价的60%。

    考虑到老员工及基层员工激励，购买这批房源是有门槛的，必须满足几个要素：

    第一，申请者为在2016年3月1日前在阿里工作满三年的员工；

    第二，申请者须为P8（资深专家）/M3（高级经理）及以下层级的员工。

    公司规定，在杭州地区无房的员工具有优先购买权。由于申请该房源的员工众多，最终采取抽签的方式。除了上述低价售房计划，马云早前曾公布过员工住房福利“ihome”计划，包括提供30亿无息贷款帮服务两年以上满足相关条件大陆员工置业；投入5亿设教育基金帮员工解决子女学前和小学教育问题；以及4000万物价补贴。

    无独有偶，领英的总裁杰夫·韦纳尔宣布放弃领取自己的2016年度股权奖励，并将这些股份让给公司员工。而百度李彦宏曾颁出过史上最高年终奖——50个月的月薪。

【婉约派】

假期零食健身育儿

代表企业：搜狗 伯顿 Adobe 谷歌 Facebook

    借最近颇受关注的围棋人机大战，搜狗CEO王小川在第二场胜利后，向搜狗员工发出了题为《预祝人工智能启蒙运动胜利：狗胜节放假通告》的全员信，宣布阿尔法获得第三场胜利的当天为“狗胜节”，之后的第一个工作日放假一天。

    著名滑雪装备品牌伯顿有一个名为“snow days”的带薪休假日，员工在入冬后可以享受额外的带薪滑雪假期，这一招无形中向员工强化了公司品牌。世界野生动物基金会提供的休假策略也非常受欢迎，员工在隔周的周五都可以休息，这一天被称为“Panda Fridays”。Adobe公司会在冬季和夏季分别选取一周时间关闭整个公司，让全体员工都得到休息。谷歌则是以零食和舒适园区环境著名。

而在子女关怀方面，Facebook的政策是新晋父母能得到4000美元的婴儿专用款。全球正版流媒体平台Spo-tify为员工提供6个月的带薪育儿假，外加1个月的办公室灵活工作时间，更重要的是该公司还承担了冷冻卵子和生育援助费用。在哺乳期关怀上，国外某房地产估价服务网站给出差的新妈妈员工支付母乳运送的费用。

    老板任性，你怎么看？

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