员工离职，这是经常遇到的事情，辛苦栽培的员工离职，企业的损失大到你无法想象。大同人才网（http://www.lizhongrcw.com/）总结如下四条，感受一下。

1员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高；财富500强公司通过积极招聘离职员工每年平均节约1200万美元；

调查显示，返聘人才的工作效率比那些真正“新入职”的人要高出40%-50%。

2离职成本大约是这位员工年工资的150%；按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。

核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

3替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3；对技能紧缺的岗位，其替换成本相当于其全年工资收入的1.5倍；

还有调查显示，员工离职的成本相当于员工年收入的1.5至2.5倍。

4更为恐怖的是：有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。

试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望状态，那这种现象给企业造成的损失成本将会有多大？请善待员工，特别是优秀员工！

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