年后的企业招聘旺季来临了，不少毕业生正忙着变身职场新人。找工作，必须要谈薪酬。通常，大公司都有自己的薪酬结构，一般比较透明公允，可谈的空间不大。但如今“互联网+”的盛行，很多人一窝蜂的涌向新兴行业和创业公司求职，便遇到了开价这样让人说多也不是，说少也不是的纠结问题。

其实，谈钱这种问题不仅新人迷茫，职场老手也觉得棘手。下面，大同人才网（http://www.lizhongrcw.com/）带你开看看谈薪这件事。

请你不要依据你的开支，来期待和定义你能赚到的工资。和商品的成本一样，你的开支属于个人运营成本，并不能作为你值价多少的标准。价值多少取决于你的价值多少、你所在的岗位所做的事情、能够为公司场照多少的价值。

请你不要依据你的开支，来期待和定义你的价码，在如今专业不对口的就业环境下，根本不具备参考性。找工作中，所属的行业性质不同，薪酬是有区别的，在行业利润高的，比如新兴行业，薪酬相对较高。

那么，到底该怎样定价呢，请牢记如下的定价公式：

你的现金报酬=你的价值-公司带给你的价值

一份工作，让你收获的，不仅仅是薪酬。薪酬，对于职场新人来说，其实是你得到的价值最小的东西。一份好的工作，能够给你的最有价值的东西，是你获得特定行业的门票、获得的经验、获得的眼界、获得的履历上的附加价值品牌价值，归根结底，是你获得的增值。

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