进入2016年以来，多地区都开始尝试“2.5天小长假”，然而这一制度并不是所有人都保持乐观接受的态度，毕竟一个制度的出台往往伴随着相应的变化。

2.5天小长假的开展也伴随着一定的前提条件，首先2.5小长假的前提是“每周保持40小时的工作时间”，周五的半天休假的时间要分配到平时的工作时间内，也就是说，用加班的时间相抵；也有地区的休假时间从年假中扣除的；另外，对于现在就经常加班，工作时间远远超于40小时的职员来说，又该怎么算呢。

也有专家表示，鼓励实现两天半休假的目的是保障休息时间，提高人们的工作效率。但是“40小时”的前提实施起来难度还是比较大的，如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时，操作起来也是不切实际的。

并且，都是以40小时工作时间为前提，2.5天休假就与年休假并列，这中间如何调和，2.5天休假是否要计入年休假，企业又内否正在的实施，都是即将要面对的问题！企业要考虑整体的利益，有时平时的休假时间都很难维持，2.5天休假可能会影响部分企业的利益，这中间如何调和也是2,。5天休假制度面临的问题。

错峰休假和弹性休假都不是强制性要求，可根据实际情况实施，可以以更加灵活的方式改进，大同人才网（http://www.lizhongrcw.com/）综合网上意见表示，合理的调休，灵活的作息制度，以及落实带薪年假制度更受职工青睐。

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