在现在的80、90后当中，有很多都是独生子女，他们从小有比较富裕的生活，父母会将全部都准备好。所以，当进入社会，他们在扮演另外的一个角色时，往往更需要的是被肯定。所以，公司在试行奖励的时候，你在有一些奖励的时候，大同人才网（http://www.lizhongrcw.com/）的小编觉得可以是比较独特的一次奖励，是令人难忘的。

大多数的管理者觉得自己的员工仅仅想要更多的钱。尽管钱很重要，能够让员工意识到自己在组织中的价值，但是对大多数的员工而言，钱并不是持久的因素。那也就是说，涨工资是不错，但是那并不能促使人们去尽自己全力完成自己的工作。

当一名员工为一项重点项目做出了额外的努力，或者达到了你所设定的目标，那么你就要马上对该成就做出恰当、独特、令人难忘的方式来表彰。你会发现你表彰、奖励员工的方法越独特、越富有创造性，你的员工就越觉得有趣，你和其他人就越觉得好玩，例如：

1、 和你的员工讨论一下他对于自己的工作偏好或抱负，你又如何帮他们。

2、为你员工的家人写信告诉他们员工最近成就，以及那成就对你以及公司的意义。

3、安排高层管理者和员工一起共进晚餐，或者让董事长单独和员工打电话，对他的良好表现表示感谢。

4、 找出员工的喜好是什么，花钱买一个与之相关的小礼物。

5、和员工吃中午饭的时候，花钱给他洗个车。

6、为那些表现优秀的员工做一顿午饭或者晚饭。

这些看似小的方式，是拉近你们距离，是一种有特色的奖励，感恩也是由内而发的。

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