在求职准备期，做一份个性鲜明的个人简历，是求职者迈入职场的第一步。近日，一些90后求职者，选择拍摄视频简历，并将其上传至专门的手机招聘平台。据此，招聘方收到的简历，不再局限于文字。但记者调查后发现，实际使用情况并不尽如人意。（大同人才网www.lizhongrcw.com）

唐雯静发在手机照片平台上的“视频简历” (截屏图)

求职学生

视频上传近一个月未收到过回复

90后唐雯静，老家在安徽芜湖，现在是北京交通大学金融专业的大三学生。为了找一份财务总监助理的实习生工作，她在网站上投电子版简历、填写网络在线申请，还用上了最新招聘形式——在手机APP招聘平台，上传视频简历。

昨日，唐雯静在接受商报记者电话采访时说，自己上传的视频拍摄于12月2日，在校园里完成。唐雯静说，她参加了学校举办的模拟面试大赛，比赛有一个环节需拍摄一段长视频。拍摄方拍完长视频后，为她拍摄了一小段视频简历。“我把视频传到了手机APP平台，只是上传了近一个月，还没有收到过回复。倒是传统的电子档简历投递和网申，都有收到面试通知。”

记者点开唐雯静的求职视频简历后发现，视频时长十多秒，视频里唐雯静只是简单介绍了姓名、所在学校、专业、意向岗位，传递的信息与文字简历无异。

用人单位

招聘信息“被上传”单位并不知情

除了求职者，记者在该APP中看到，一些用人单位也上传了视频招聘信息。重庆飞亚实业发布了视频信息，招聘销售业务人员，而视频内容是该公司的产品介绍。昨日，记者致电重庆飞亚实业，联系到人力资源部主管邓先生。不料邓先生表示，自己对此事并不知情。邓先生告诉记者，他们确实在招人，“但招聘信息均发在人才网等大型招聘网站，从未使用过手机招聘平台，这种招聘方式太新了，我们还不了解。”

记者又采访了另一家目前正有招聘需求的尚点科技公司，该公司创始人林文涯告诉记者，公司一直在招聘新人，但并未采用视频招聘的方式。“我们收到的多是文字简历”，林文涯告诉记者，看视频简历可能会更耗时，要从头看到尾，不像文字简历，可选择性挑看重点。

招聘平台

关注度较低重庆仅两人上传简历

记者在某手机招聘平台上看到，注册采用实名制。上传了视频简历的求职者，多是北京高校的90后学生，而重庆的求职者只有两人，今年22岁的任青是其中一位。任青老家在万州，今年7月毕业于重庆师范大学思想政治专业，前不久辞去销售工作的她，目前正在求职中。“我有在手机招聘平台上注册，但还没上传视频简历。”昨日，任青告诉记者，她觉得平台上的本地单位较少，且没有她意向的岗位。

视频简历形式丰富，却不受关注，原因还在于它的费时耗力。昨日，资深互联网观察家丁道师在接受记者采访时表示，“同样是一百份，看传统文字简历要快很多。文字简历更适合“海选”，通过关键词，用人单位能快速从海量简历中，筛选出合适的求职者。而视频简历更符合特定单位或特定岗位，适合“精选”。

声音

视频简历“有的放矢”

昨日，智联招聘网站市场部负责人赵正芯告诉记者，并不是所有的视频简历，都会受到用人单位的欢迎，只有某些国外单位或是有特殊要求的公司，会倾向于视频简历。如英语口语人才、主持人或舞蹈演员的招聘等。通过视频简历，这些人的英语水平、口才或舞姿能展现的更直观、全面，用人单位也能迅速做出判断。“所以说，视频简历要做到有的放矢。”

提醒

简历中别暴露隐私

除了关注人数少，视频简历的公开化也引起一些人的担忧。在手机招聘平台上，记者可随意观看任何一个视频简历，在视频简历的下方，能看到求职者几条信息，如学校、专业、特长、期望岗位等。大同人才网www.lizhongrcw.com，大同求职招聘平台。

赵正芯提醒说，不同于传统招聘形式，视频简历多是公开的，所有注册者皆能看到视频内容，上传者应适当保护个人账户和信息，不要随意透露和求职无关的隐私信息。

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