二孩政策的出台，仿佛给职场女性带来一剂寒冬的试用装，我生活圈里的讨论都爆炸出蘑菇云了，20+的女生认为就业筹码少，形势更糟糕；30+的女人觉得蜡烛两头烧，跳槽难度高。（大同人才网www.lizhongrcw.com）

站在我的立场，我多希望女性在就业方面，用人单位能“性别消除”，给我们更公平的工作机会；而在生育方面，国家社会能“性别保护”，给我们更温暖的生育补偿。

这绝不是想便宜占尽，以我的见闻来讲，女性就业的天花板确实存在，在生育成本上付出更多，无需举例。“开流节源”的难题太普遍。二孩放开后，多少女职员又要被公司视为二孩嫌疑犯。

没错，我们的处境更艰难，我们有一千个伤心的理由，可是我注意到有人整天在朋友圈里转发二孩政策对女性的戕害，面对男同事散发出天然的敌对气息，花太多精力怪老板怪社会怪配套，这样真的有帮助吗？

我鼓励自我表达诉求，争取权利，但是也没必要在忘我维权时，失掉自己的理智和价值。

明知经济下行压力大，更要规划好自我职业道路；明知企业以盈利为目的，更要给公司多创造利润；明知男女就业差别化，更要优秀到就算你生两个，公司也愿意等你回来。这可能比单纯抱怨更符合实际一点吧。

能力出众的职场女有望逃过一劫，比如我第一份工作时，有位工作四年就在市中心买房的业务精，怀孕去跟老板请辞时，老板买补品送她，承诺在产假期间给她2倍薪水，只希望她产假完再回来上班；我第二份工作时，空降了一位30多岁已婚未育的女经理，资源盘活，业绩翻番，她怀孕时，高层给她打电话说没她搞不定。休完产假回来，把更核心的业务交给她。

新政之下职场女性面临更大挑战，既然选择职场，就得风雨兼程。

请反思：我们就业难、跳槽难、升职难的原因真的仅仅因为我们怀孕吗？

我之前部门被戏称为养胎部，因两个新招的女同事先后怀孕了，但是，减人不减工作量，加活不加绩效奖。

此外，我们尽力照顾着两位年轻孕妇，复印、拎包、加班一律代劳。可当我上班时间常听见她俩讲怀孕反应和婆媳关系，路过她俩电脑时看见网页上挂着母婴器具和医院资料时，心里不舒坦。

她们产假期间，我们这些留守人员加班加点、分身乏术，找领导增加人手，领导总安慰我们，她俩回来上班后，人均工作量就正常了。

多虑了，她们休完产假更加沉浸在初为人母中无法自拔，没完没了地晒亲子照、育儿史和妈妈经。因为产检或孩子生病而请假，大家虽累，也情有可原。

可是工作时间心不在焉，犯错了还得别人补救，高频晒娃影响别人，给孩子预约拍照还要请假，她们错过的工作量全分摊给其他同事，时间一长，佛都怒了。

有人怀孕生子后，围着孩子打转，工作大打折扣。我承认，女人分泌的激素会使她更心系孩子，由于生育的影响确实也会一孕傻三年，可职场妈妈们能不能为职业发展上心一点，为帮过忙的同事将心比心，为培养你的公司考虑绩效。

你可能认为你是孩子的天使、老公的宝贝、全家的功臣，可是在职场里，你的定位是员工，敬业是天职。不说什么加班加点、拼死拼活，但起码上班时间尽可能端正态度、专注做事。

只有自我提升才是被视为二孩嫌疑犯的职场女性自救术

我有位能力强、效率高、人际好的女同事，儿子三岁，夫妻符合单独二孩的条件，去年想再生个女儿，女儿没盼来，又添一个儿子。休完产假后，状态很好地来上班。

我很少听她抱怨现代女的黄连命，私下倒是说了不少婆婆帮忙、老公顾家、同事给力的感恩体。

她电脑桌面不是孩子的艺术照，而是去年年会上整个部门上台领奖的合照；收藏夹里也不是母婴用品的淘宝链接，而是集结了行业和公司的动态资讯。

她回来上班时还在哺乳，低调地去洗手间吸奶，存在公司冰箱。有时想太想孩子了，悄悄去楼道间视频，看看孩子或睡或闹。但她在办公桌前，总是一如既往的专业和认真，用便利贴弥补记忆暂退，大家对她都很敬重。

她跟我说过，“生了两个儿子压力大，也幸福在其中，正因为爱孩子，我更要有健康的身心、温暖的家庭和满意的事业，不说给他俩多好的生活物质和奋斗榜样吧，至少以后我不会责怪两个宝贝儿子让我牺牲太多”。

据我不完全归纳，二胎放开后，这些女员工比较痛苦：前期职业根基没打牢，最能拼事业时选择了安逸，工作上的心思缺斤少两，对自我发展规划缺乏顶层设计，总被生活推着走。

尼采说过这么一句真理：“能力可以使人避免痛苦”。

那些主动扩充自身容量，经常由内而外地自我修复，平时积累应对骤然倍增事项的能力，把精力花在刀刃上，深谙生活和职场不易却有平衡智慧的女人，才是最能超越尘土飞扬生活的种子选手。

亲手制造自己的事业的上升气流，更能大大提高生活综合满意度，不是让人六亲不认地浴血打拼，上班时做好这些小事，已经非常优秀了，比如：

– 初入职场时，能让老员工赐教是种能力，少惹麻烦，勤快友好，虚心求教是锦囊；

– 接电话时热情友好，学会写能精准传达讯息的商务邮件，处理事情妥帖得当，养成职业化的工作习惯；

– 画个坐标系开启一天的工作，横坐标为紧急，纵坐标为重要，把待办事项合理安排在这四个象限里去执行；

– 工作效率再怎么强调都不为过，先从少逛淘宝、收快递、刷手机、唠闲嗑开始，专注是第一生产力；

– 多数人最欠缺总结，基于数据的工作汇报，不同客户的沟通策略，所犯错误的原因对策，不同方法的优劣比较，都需要不定期归纳分析；

– 男同事不是抢饭碗的大仇人，公司不是剥削你的绞肉机，阳光心态是抗老剂，别以受害者自居，无谓消耗的精力多用于自我提升。大同人才网www.lizhongrcw.com，大同求职招聘。

与其焦虑烦恼，不如心态微调

与其四处吐槽，不如工作做好

在全社会共同承担女人的生育成本的

那一天到来之前

我只相信——天助自助者

文章及图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系本站删除