西班牙是全球就业最困难的国家之一。

毕业于西班牙奥塔哥大学（University of Otago）管理专业的学生费翔辉（Fernando Zavala Carvajal）曾在安永、摩根大通、欧莱雅实习。原本他认为凭借自己的履历可以在马德里找到一份不错的工作，但经历过各种面试之后，他仅仅作为储备人才拿到一个银行的Offer和另一个为期六个月的工程师岗位。（大同人才网www.lizhongrcw.com）

这种求职结果让费翔辉十分失望。最终他于2012年成为西班牙商会实习生，被派往上海分行填补一个没有薪水的职位。而现在他在上海市静安区创立了自己的公司。

西班牙劳动法不鼓励公司与员工尤其是年轻员工签订永久劳动合同，同时短期合同的形式像“临时工”一样薪酬低且社会保险缺失。所以政府不但要为失业率的增加而头疼，还要眼睁睁看着本国人才流失。

根据《财富》新闻报道，西班牙失业率在2008年房地产泡沫破裂之后飙升，经济恢复和青年人就业比率的提升非常缓慢。这些问题的很大一部分原因归咎于这个国家特殊的劳动合同制度。

西班牙IESE商学院经济学教授哈维尔（Javier Díaz-Giménez）说，西班牙是希腊之后欧洲失业率第二高的国家。根据西班牙统计局最近发布数据显示，今年第三季度西班牙的失业率为21.18%，已然是年内最低水平。对比欧盟统计局昨天公布的欧元区19国失业率10.7%的数据，西班牙就业情况仍十分严峻。

历史上的西班牙雇佣合同不会受到期限限制，但合同内容严苛，包括企业裁员的处理方式都有详细要求。到了弗朗西斯科·弗朗哥（Francisco Franco）统治时期，下岗工人每年会拿到相当于一个月工资的救济补贴。这样做的目的是为了缓和与工人间的矛盾，避免工会的抗议。这种补贴直到1984年西班牙雇佣方式改革为自由化的临时合同后仍然存在。

改革后的劳动法规规定首次雇雇佣期最长不得超过两年，之后员工可以选择离开公司或续签终身雇佣合同。短期合同性质很像“临时工”，其酬劳压缩到最低而且没有保险保障。

对于企业而言并没有足够动机与员工签署终身雇佣合同，因此以短期合同维系起最普遍的雇佣关系。根据政府统计，目前西班牙1540万份合同中，92%是短期协议，约1/4为七天合同甚至更短。企业主观上乐于创造一种“危险紧张”的就业环境，客观上也减少了对内部员工培训的投入。

西班牙的应用经济研究基金会（FEDEA）副主管康得·鲁伊斯（Juan Ignacio Conde Ruiz）表示：旅游和建筑业是西班牙的明星产业，也是短期雇佣工最集中的行业。这些行业人员流动性大，在高级岗位任用方面也难以找到匹配度和稳定性高的候选人。

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在上海创业的费翔辉认为自己做的最正确的选择可能就是选择出国就业。与西班牙比起来，中国拥有巨大的商机、开放的创业文化和活跃的学术探讨氛围。他现在创立了自己的公司，不到三百人的员工中有35%来自西班牙。费翔辉说许多朋友来中国旅行最终选择留下，学习更多商业经验。