根据大同人才招聘http://www.lizhongrcw.com/jobs/从各类渠道获知，全面两孩政策可能将于2015年12月底或2016年1月1日正式实施。各地各单位各“家庭”已经开始预热， 热烈迎接新政策落地。根据卫计委之前公布的信息，人口与计划生育法修订完成并通过之时，就是全面两孩政策落地之日。

从目前的情况来看，全面两孩实施进度相关信息已经在卫计委系统内部传开。不少地方已经开始针对即将到来的新政策着手预热工作。

那两孩政策对于职场人来说，最现实的问题就是，到底要不要第二个孩子，对于HR来说更纠结的是人力资源管理的问题。首先产假是保护女职员身体健康的最基本权利，属于基本人权。生二胎是否符合国家规定须有相关部门认定，企业不可越权。只要生育，产假都应照常休，但产假期间的薪资待遇，也要根据国家相关规定来认定。

所以，关于孕期员工的人资管理，是要符合政策性强的问题。目前阶段仍需静等政策出台。放开两孩政策，是要依据一系列法律的修订。依据国家政策，针对性进行企业内部规章制度调整才是最合理的。

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