在招聘中，相对于大企业，小企业在招聘中对于高级人才的吸引力较弱，高级人才更愿意就职一些规模大、知名度更高的企业，小企业在招聘中如何发挥自己的优势，吸引到更多的优秀人才，是小企业一直在探讨的。

小企业是拥有无限的潜力的，为企业筑一个长远的梦。在这家小企业中，你有一个长远的发展，未来拥有无限可能，看看现在的龙头企业，在发展之初都是不起眼的公司。在公司的介绍中，不要只放眼于现在的规模，不要把公司当成一个小的企业。

今年，许多的大企业都有了一个大的裁员行动，在大企业你的工作风险已经越来越大，被辞退的机会也比在小企业中要大的多，毕竟大企业中的高级人才是相当多的，而在小企业中，这样的风险就比较小了。

小企业还可以录入一些被大企业拒绝或辞退的员工，这样的员工不是他们不够优秀，而是没有一个很好的机会，要善于发现这样的人才，给他们一个机会，你会拥有更大的收获。

相对于一些管理严格，同事关系复杂的大企业，小企业相对有一定的自由，可以给个人更大的发展空间，在人际关系中也相对简单一些，会更有利于某些高级人才更好的发展。

大同人才网（http://www.lizhongrcw.com/）提醒小企业：小企业招聘是有方法可寻的，企业家一定要善用这些方法，为企业录入更合适的人才。

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