在长假过后，“节后综合症”是上班族们普遍存在的症状，公司领导们应该以正确的态度引导员工尽快摆脱症状，只是一味的以扣工资等方式威胁打压不是一个好的方式。大同人才网（http://www.lizhongrcw.com/）建议您从以下几点来“治疗”这种症状：

1、节后的第一个会议一定是要尽快举行的，要与员工有一个很好的交流，让员工尽快回归工作状态。

2、节后对于工作的安排要按时按量分配给每一个员工，让员工尽快的进入工作状态，员工明确自己的工作内容，工作中也不会没头没尾。

3、公司的各级领导要有模范带头作用，自己进入工作状态，营造紧张有序的工作氛围，给员工以正确的引导。节后工作量本身就比较大，领导可以带头早到晚走，适当的增加一些工作量。

4、员工在节后容易懒散，开小差，工作不集中，各级主管要随时做一些督查工作，给员工一些提醒，也要适当的给员工一些压力，时时更近员工的工作内容。

5、员工中存在一些“不安分”份子，平时就比较懒散，节后更是带动更多的员工不好好工作，领导可以抓几个这样的典型同事，进行适当的批评教育。

……

采取以上措施，过渡几天或一周时间，基本上就能消除员工的“节后综合症”。

今日，“双11”前后的几天，也会有部分员工有一定的症状，各个公司要注意了！

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