招聘中不仅面试者要做好准备工作，对于招聘官来说，也是要有所准备的，应聘者是否适合在你的公司工作，是要有多方考量的。

首先在面试的时长上，招聘官要有所考虑，时间太长会使应聘者感到厌烦，太短又了解太少，达不到面试要求。一般面试的时间在50分左右即可，前30分钟面试者会比较有警惕心理，我们可以先做一些基本的了解，在面试者放松警惕的时候我们就能发现一些问题，并作出判断。

还有就是，最好可以有两个以上的招聘官，这样是为了整合多个面试官的意见，多一个判断的依据，也可以测试求职者的抗压能力。

听过这样一句话“每个普通人都是演员”，我们都会在一定的环境中扮演成另一个更好融入的角色，面试者也可说就是这样一群人，这就需要招聘官们能够通过一些细节，一些下意识的行为动作，来发现求职者是否过多的进行了伪装，不能只靠听到的话来判断一个人是否合适这家公司，行为准则也是很重要的观察点。

许多招聘官都是在招聘过后才做记录，这样的事后记录，总是会有所缺失，在招聘中做记录是一个好的方式，这样可以确保信息的真实度。

大同人才网（http://www.lizhongrcw.com/）提醒企业：招聘中，面试者是较为紧张的人群，招聘者同样不能掉以轻心，也要做好“招聘”的准备。

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