学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰对此建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业在培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。（大同人才网www.lizhongrcw.com）

    诚然，员工动辄跳槽，企业损失不小，无可奈何。现行劳动法明确，公司开除员工，要说明原因，还有一套程序要走，还要给予补偿。而员工就算签了合同，想走马上就可以走，至多提前一个月打招呼。企业觉得不公平。这回“两会”上，人大代表刘庆峰提出通过立法限制跳槽，是更高层次的企业利益诉求。可为什么企业不能多站在员工的角度换位思考呢？

    事实上，扭转员工频繁跳槽的困局要靠企业自己，不可能也不应该靠法律来规制。员工为什么要跳槽？无非是工资低、劳动保障与生活待遇不如意。如果企业给员工的所有待遇、福利都配得上他对企业所创造的价值，与其他同类企业相比，至少是齐平，决不是难以望其项背，那么，即便挖人的企业开出的条件略高一些，权衡之下，员工离开的可能性也会很小。大同人才网www.lizhongrcw.com，大同定制招聘平台。

    员工跳槽与否，取决于他们对企业的信任度与归属感，这关键在于企业是否具有凝聚力，是否舍得在人性化上加大投入。人口红利时代谢幕与经济加速转型，劳动力素质必然要随之提升，其价格成本也随之增加，员工追求更公平更合理的待遇，要求共享企业增长的财富正成为一种普遍诉求。如果企业总是把员工当“会说话的机器人”，只考虑能力、指标与业绩，忽略员工情绪、感受与追求，那么，即便是高薪挖人，也很难长期留得住人，更难让他们为企业竞争力不断创新。面对“跳槽之痒”，这个法律真的帮不上忙，因为世界上没有一部法律保护企业用“包身工”。

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