大学生，特别是应届毕业生，对待工作总是很随意的态度，不珍惜工作机会，认为工作不用愁，总是会找到合适的，离职也是家常便饭。

对于离职的原因，他们自己也说不清楚，可能就是“凭感觉”，或者是因为或大或小的不适应，“没人理解我”、“规章制度太繁琐”、“早上起不来，怕挨批”、“在这里我心情不好”等等，因为许多让老板们哭笑不得的原因而离职。因此，也有许多老板不愿意招收应届毕业生。

对于一些求职者，规章制度完善，管理严格的大公司他们会觉得束缚，而去了创业阶段的小公司，又吃不了苦，觉得没前途。因为种种原因频频跳槽。

对于现在的学生群体，家境普遍还算可以，一月工资可能还没有父母给的零花钱多，有没有工作也就不关紧要了，工作中，他们一般不在乎钱的问题，留住他们不仅是要靠工资奖金。

还有就是社会意识比较薄弱，不会太多的为其他人考虑；又被父母过度的保护，受不了挫折与批评，遇到一点小问题就会退缩，自己没有办法面对问题。

还有一部分人，可能在做一些副业，现在的网络商务遍地开花，开个淘宝小店或者是微商什么的，会有一些人凭借这些挣到足够的花费，也就更不在意在某家公司工作了。

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