我们对招聘是有一些误区的，在公司急需的时候再来做招聘，这是就已经晚了。公司人事部如果只是在必要时才开始招聘人才，往往没有办法招到合适的人才。这样既耽误公司的正常工作，又对人事部造成巨大压力。

而且，人才可遇不可求，人才的流动存在不可固定性，你不能确定，当你有人才需求时，你要招聘的人刚好是离职状态。

我们总是与一些人才擦肩而过。在需要时，反而找不到更合适的人才。大同人才网（www.lizhongrcw.com）提醒HR们，招聘不应该是在需要时才开始，在平时，就要做好人才的整理，把一些你需要的人才归入你的人才库中。

在平时遇到的，或者是网上查询到的人才，都要规划到你的人才库中。你可以在平时就与他们联系，了解这些人的动态：在公司内部也要有“招聘”，或许在公司内部有员工更适合这一岗位，那就不要舍近求远，可以为这些内部人才晋升或调岗。

当然，你也可以找人力资源公司，进行代理招聘，就像大同人才网（www.lizhongrcw.com）的研发公司——“山西众城恒盛人力资源公司”，我们有自己的人才库，会有大量的人才信息，也有自己的人才资源，在招聘中，可以快速有效的定位您需要的人才。

人才可遇不可求，不要等到需要时才开始招聘，HR们，现在就开始储备你的人才库吧。

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