在大同人才网http://www.lizhongrcw.com/，我们经常遇到这样的求职者，“我真的很努力工作，可是就是得不到提升，所以我要换一家公司试试”，职位得不到提升，这是很多员工的困扰，也是他们跳槽找工作的原因。

面对这样的情况，换单位也许并不能解决你的问题，因为你总是朝着一个方向努力，你的目标很明确，但是，你有没有想过，也许这个目标一开始就是错的，你是不是该重新确立你的职业目标。

我们总是因为在学校学习的专业来确立我们的职业，这个专业一开始，也许并不是我们所选择的，我们也不一定了解他，四年的学习时间，都为之付出，想来也很难放弃。

我们需要一个方式来分析我们的职业，确立我们应该努力的方向，大同人才网http://www.lizhongrcw.com/推出的力众测评系统可以帮助你，根据岗位胜任力理论，选取和岗位绩效长期相关的素质为测评指标，测试应聘者（员工）与其所应聘（所从事）岗位的匹配度。既可以用于公司的外部招聘，也可用于内部人岗位匹配度测评，求职者也可以确立自己的适合职业，并为之努力。

也许你还不能完全放下你所了解的知识，你也可以选择与之相近的职业，但是，如果你敢于放弃，一定要确立好目标，再为之努力。

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