职场中，我们总是因为各种原因不能正常的完成工作，总是有外在或内在的原因使我们在工作上的事情一拖再拖，为此，我们把这些称为是各种病症。职场中，你有什么病症吗？

最常见的职场病症，应该就是拖延症了。早上起不来，上班时间拖；上班时间工作不集中，工作内容拖。拖延症成为了很多企业在发展中的一大阻力，管理者不能随时勘察员工的工作，员工工作没有激情。

为了改善员工的这一问题，企业总是寻求各种途径激励员工。大同人才网（www.lizhongrcw.com）总结汇总各公司的意见，总结如下：

首先，在公司的整体氛围中，不要存在拖沓、流程繁琐等问题，工作环境是员工在工作中的一大影响因素；其次，工作内容安排上要合理，每天的工作内容都要有合理的安排；还有就是惩罚奖励机制要健全，公司领导要公平公正的对待每位员工。

团队在人员分派上要匹配，不只是看到员工现有的能力水平，更要从长远的发展中，了解员工的发展前景，了解员工的需求，帮助他们进步，让员工看到更多的可能性。让员工做人力测评是很好的一个方式，大同人才网（www.lizhongrcw.com）推出标准化测评产品，根据岗位胜任力理论，选取和岗位绩效长期相关的素质为测评指标，测试应聘者（员工）与其所应聘（所从事）岗位的匹配度。既可用于外部招聘，也可用于内部人岗匹配度测评，主要适用于普通岗位员工和职业经理人。

员工在工作中看到了“未来”，看到了“前景”，明白只有通过自己的努力才能获得更好的发展，他们又怎么会在工作中拖延呢！

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