据大同人才网（力众）lizhongrcw.com后台数据统计，近年来，大同本地已经有30%的企业不再活跃发布招聘信息，我们也与这些企业取得了联系，收到的回复是“我们企业不盈利了，没办法再招人了”，其实我们认为这是一个误区，为什么这么说呢？

      企业缩减用工成本的根本方法并不是在招聘上缩减人员，而是应该通过提高招聘员工的素质水平，减少员工和人才流失以及合理提高员工工作的积极性，来提高企业的收益。所以这种通过不招人，将本来可以为企业带来收入的人才拒之门外的做法是不可取的，这无异于杀鸡取卵，并不能从根本上解决企业亏损的现状，反正会将企业带向衰亡。

      那么问题来了，怎么样提高招聘素质呢？目前可用的互联网招聘系统已经非常丰富了，类似于智联招聘、前程无忧、58同城以及赶集网这种类似的招聘系统已经非常成熟，而且当地的一些地方人才网站内容和资源也更加丰富，例如大同人才网（www.lizhongrcw.com）,通过在线招聘的方式，不仅个人注册、发布简介、能力评估、择业规划、推荐就业、邀请面试免费，企业注册、发布招聘信息、查阅求职简历、联系方式也同样免费。这样不仅从根本上解决了招聘的成本问题，同时也节省了时间，提高了效率，个人求职通过网站蜂拥而至，企业选择的面也更加宽广。

      所以每个企业应当把自己的HR工作做的更好，而不是作为一个辅助部门做一些无关紧要的工作，这样往往会把企业的人力资源部慢慢的变成“后勤部”，现今正当人力资源行业蓬勃发展的时机，国家的更多的扶持政策，也是表明了从国家方面对人力资源行业的看中，所以每个企业不能只看到眼前的盈亏，针对行业发展的现状适时的制定一些企业试用的招聘规则，才能更好的对企业的发展提供有力的支持。

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