作为领导，你的员工喜欢你吗？为了找到答案，央视《东方时空》栏目就职场人对领导的态度进行了调查。结果显示15000名受访者中，27%的人不喜欢自己的领导，判断标准主要是品性修养（占51%），而业务能力只占6.4%。力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同求职招聘 。来源:http://tieba.baidu.com/p/4071987568?pid=76544682740&cid=0#76544682740

我们把领导者大概划分为六类：绵羊型（温和亲民），海豚型(睿智博学)，狮子型（强势果断），猴子型（聪明灵活），蜜蜂型(事必躬亲)，孔雀型（风度翩翩），并询问员工喜欢哪种。调查发现：绵羊型（38.2%）、海豚型（29.8%）、狮子型（19.3%）得票较高，猴子型（6.5%）、蜜蜂型（1.3%）、孔雀型（4.8%）得票低。

根据马斯洛的需求理论，员工除了希望得到合理的收入以确保安全感外，也希望爱与归属、被尊重、自我提升等高级心理需求被满足。大同人才网（力众）http://www.lizhongrcw.com/绵羊型领导更包容、有亲和力，给员工发挥和创造机会，并谦和、尊重的创造一个和谐环境；海豚型用自身智慧指导员工们提升自我能力；狮子型通过严格的要求、果断的抉择，促使员工进取。而另外三种类型的管理者较少体现对下属的指导，例如猴子型与孔雀型偏向于自我，而蜜蜂型事必躬亲，既缺乏建设性指导，还让员工过得累。

其实管理风格可以根据自身的性格多样化，但是管理者必须具备基本的管理思维，比如宏观思考，关注员工的成长和进步。大同人才网（力众）员工遇到了不理想的管理者，抱怨是无济于事的，反而有两个方法可以从中成长：一是认真研究如何与这样的领导相处，促进他提升管理绩效，或至少赢得他的支持，把本职工作做好；二是“择其善者而从之，其不善者而改之”，把领导当成一面可以自我审视的镜子、一个可供借鉴的宝库，从而为将来自己做好优秀的管理者奠定基础。

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