相信接触过企业发薪人的朋友会有所体会，在月末和月初的几天，HR们都会反复的重复以下工作：统计考勤、员工入职、离职、检验和修正工资表等，所以发薪整个过程就像体力活一样。那么如果当“互联网+”与HR结合在一起，情况会有哪些改变？

那么我们来看一看，HR们每天都在做的工作：“汇总考勤异常的申请和批准情况；计算每个人的应出勤天数；从考勤机里导出来本月的考勤表格，计算实际打卡的天数；汇总考勤异常的申请和批准情况；统计每个人的请假情况和相应的计薪规则…”HR们把大量的时间浪费在了这种简单而又重复的工作之中。

随着“大众创业、万众创新”时代的到来，大量的创新型企业如雨后春笋般应运而生。大同人才网（力众）http://www.lizhongrcw.com/但是这些新兴的中小企业中，往往蕴含着更多的人事调动等问题需要HR不断进行处理，所以他们面临的困扰往往更多。

截至2014年年末，中国登记注册的中小企业数已经有4600万家，每年国民工资性收入规模在10万亿左右。单从数字就不难想象，这里蕴含着多少HR的复杂工作。“互联网+”正逐步改变着每个人的工作和生活方式，而这种改变并非是让人摒弃传统，而是提升效率的过程。

目前的互联网行业还处于较为粗放的发展状态，在未来只有提供标准化以及半定制化的服务，才能真正有效地提升大众工作及生活的效率，从而成为真正的胜利者。

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