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大同人才网:三分钟读懂,该去大公司还是创业公司!
2020-10-13 16:18:18 阅读量:62

别在沉船上抢头等舱。毕业十年,Jelly发现用在职场上时,这话往往伴着被命运玩弄中年人的一声叹息。朋友的经历正面或侧面为它做注解:昔日荣光无限的跨国巨头因技术变革走下神坛,不被看好的“民企”却让人实现了财务自由。科技浪潮席卷所有行业,过境处摧枯拉朽。当年的金饭碗端不稳了,年轻人要去哪里呢?

大学毕业十年聚会,Jelly对一句话印象最深刻。

“还记得当年天涯的那个回到1997年的帖子吗?现在我去回复,我会告诉过去的自己,不要拿那张将要沉没巨轮的头等舱票。”

触动不只因她的身份变化带来的感同身受——这一年,她经历了从纸媒时政记者到互联网企业品牌负责人的转变,更是震惊于“做什么”的势能远超想象,“怎么做好”反而是第二位的问题。

除了体制内按部就班混资历的,班里混得最好的是阿里巴巴的。上学那会他的学习成绩不算优秀,在新闻系特立独行的各色人等里个性并不突出。他进阿里巴巴时,中国人还不太习惯在上网买衣服。而现在,千亿美金市值让他成为班里最早实现财务自由的那个。



让人唏嘘的是班里的团支书。当年他的英语好,学生活动拿了一堆奖,最后从一堆offer里挑了宝洁的管培。呆了几年后感觉IT业比快消更有前景,于是跳槽到了跨国IT巨头。辗转呆过雅虎、惠普、微软。去年雅虎裁员时,他拿了一笔补偿金,后面也找到了还可以工作。但,也只是还可以。

Jelly自己,在纸媒还算风光的时候以千里挑一的比例考进了某主流大报。当时业界前沿有声音,纸媒将死。理会这种论调的人并不多,毕业时上万的工资跟同期同学比高了一截。未来太远,先做再看。但,十年没怎么涨的工资,日复一日带镣铐跳舞。纸媒还没死,她已熬不住。

就像 jelly 班的团支书从一堆 offer 中挑了宝洁,跨国公司在就业市场曾非常有吸引力。2005年,Universum 第一次针对大陆名校毕业生进行调查。数据显示,理想雇主前20名中13席是跨国公司。在商科毕业生那里,这个数字达到了16。

花无百日红,几个因素让外企在变得“危险”:

大陆人力成本上升,跨国公司的国内事业部成本高企;

本土企业成长迅速,侵食市场份额,国内分公司利润率下降;

在华IT巨头多是上一轮浪潮中的弄潮儿,移动互联网浪潮中,它们颓势已显;

这些情况也反映在了就业市场上。2014年,Universum的数据显示,即使在商科毕业生那里,理想雇主前20名也只剩9家跨国公司,取而代之的是如BAT这样的互联网巨头和国有银行。同年,选择包括创业公司在内私企的毕业生比例达到了30%,超过进外企的21%。外企时代,已成明日黄花。


12月23日,北半球一年中黑夜最长的日子。这天过后,寒冬还将持续酝酿。冰层的第一丝裂缝生成时,寒意正盛,但春天已在来路上了。团支书和Jelly做出的选择当时看上去都很美。但他们都忽视了那些能真正决定格局的东西:

忽视行业大势对个人职业生涯带来的影响。技术革新的冲击很残酷,却是现实。在移动互联网时代,同等条件下,选择加入旧规则的阵营并不是一个明智的选择,无论它是跨国公司还是企事业单位;

用战术勤奋掩盖了战略懒惰,没有长远规划。重大抉择时思虑不周,忽视换航道对职业生涯的冲击,抱着先干着以后再跳槽的想法择业。

他们的选择没有经住时间的考验。那么,年轻人该如何择业呢? 这里有几种平台的优势,欢迎对号入座。

1.标准流程规范,能快速了解运作方式

2.完善的培训体系

3.团队成员相对水平更优秀

4.部门协同合作经验更丰富,流程更清晰

5.起薪可能更有竞争力

6.名气大,后续跳槽更容易

7.非管理层压力小

8.组织完备,各类业余活动多

9.公司岗位相对稳定

但你需要确认的是,“我真的愿意加入大平台吗?” 毕竟适合自己的才是最好的。大型独角兽公司可能并不适合每一个人

Eric Jackson是Ironfire Capital 的创始人,曾获哥伦比亚大学商学院管理系博士学位。他认为大公司有很多毛病,使它难留住最具创造性的人。

1.迷恋流程。有很多大家不喜欢但莫名其妙存在的规则,注重过程而不是结果。

2.效率低下。无效的会议,过多的流程,精英们囿于眼前的事务,大家都在忙,但却很难发挥出效率。

3.难进行长远规划。你可能只是一颗螺丝钉,较少从全局角度审视自己所做的事。没人会关心你的长远规划,也没人从长期运维角度思考项目。

如果你选择的标准不只是稳定、高薪,还期望更具挑战和成长性,一个相对开放的平台可能更适合你,比如创业公司。Kamel Al-Asmar是福布斯“2014年30名30岁以下的社会企业家”当选者,也是Nakhweh与Ideation Box的创始人。他认为,与行业巨头等大平台相比,发展迅猛的创业公司对年轻人更有价值:

1.更大的创新空间。创业公司进入的通常是全新的领域,你要处理的可能是此前没人碰到过的问题。

2.充分激发潜能。规模不大,你可能有机会当个多面手,第二、第三技能点get!

3.更具弹性的工作环境。上班时间、方式更自由,幸福感更强。

4.成长更快。创业公司的每一步可能都是生死关头,要求执行力强,行动快。它会让人进步更快。

5.更少的官僚主义。创业公司人少,也许ceo就坐你隔壁,做起事更简单直接。

与大平台相比,明星创业公司的压力和挑战可能会更大。这要求你先弄明白,自己到底想过怎样的生活。不管是哪种平台,在行业抉择时,尽量选择一个时间友好型的行业,降低不必要的风险;另外要保持学习能力,即使危机来临也能快速应对。

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