年年都是“史上最难就业年”，中国“国考热”也从一方面印证了这一点。以2015年为例，国考计划招录人数约为2.2万人，共有140.9万人通过资格审查，录取比例不超过1/64。这一年国考最热门的职位是“国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”，这一职位竞争比例达2624.5：1。http://tieba.baidu.com/p/4070127401?pid=76495322059&cid=0#76495322059

不过中国的政府岗位竞争火爆程度远远远不及印度。近日，印度北方邦政府面向社会招聘的368个岗位吸引了超过230万人前来应聘，也就是说每个职位有6250个人来抢。这一庞大报名人数远超招聘单位的预期，招聘主管Prabhat Mittal表示：“即使我们有10个会议型面试，一天可面试200名应聘者，一个月的面试工作达25天，仅仅面试完这些应聘者估计起码需要4年时间。”

在中国，国考冷热不均现象很明显，福利好的岗位火爆的同时，有许多基层“苦差”无人问津。而印度人民则没这么多讲究，据路透社报道，印度北方邦政府此次计划招聘的岗位并非“美差”，做的都是些低水平打杂活，比如端茶倒水、传递文件等，工资也相对较低，月薪大约1.6万卢比（人民币约1544元）。按要求，应聘者只需要小学学历并会骑自行车即可。就是这样的底层政府工作，居然吸引了数百万远超条件的高学历人群，其中包括255名博士生及15.2万大学毕业生。“这太不可思议了，”Prabhat Mittal感叹道，上次北方邦招聘基层公务员是2006年，此次应聘人数比当时高出15倍。

令人震惊的竞争人数反映了印度严峻的就业问题。在印度人口中，25岁以下的年轻人所占比例高达半数，接下来的20年，印度劳动力将增加３亿。据报道，北方邦地区是印度人口数量最多的地区，2.15亿人口中数千万人没有工作，预计到2017年，15岁至35岁的失业青年将多至1320万人。 http://tieba.baidu.com/p/4070127401?pid=76495322059&cid=0#76495322059

如此高的失业率让人们更加看重职业的稳定性。与中国相似，印度的公务员虽然薪资不高，但仍可获得住房补贴及低廉的养老金，此外也几乎没有被解雇的风险。参加应聘的研究生苏雷什·维尔马就表示，他选择底层低薪政府工作的原因就是“要稳定很多”。

在印度其它地区，想在政府工作同样面临激烈竞争。2010年，孟买超1万人集合参加警察招聘。因人群拥堵，造成1死11伤。同样的情况今年也有发生，印度南部城市维萨卡帕特曾因数千人参加印度军队招募发生拥挤受伤事件。今年8月，位于印度中部切蒂斯格尔邦政府招聘30个打杂岗位，应聘人数超过7.5万，导致原定当月举行的招聘考试最终取消。

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