经单位同意，可以增加产假1至3个月，这种制度设计具有弹性和张力，未必像一些人想象的那么糟糕，起码预留了女职工和单位协…
生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战：员工更喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可，…
“你是哪里人?家里还有兄弟姐妹吗?以后打算生二孩吗?”11月28日，在江南大学2016届毕业生供需见面会上，记者发现了一个有趣的现象，不少招聘单位面试时不再将问题的重心放在专业技能上，反而将“聊…
我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”……猴年首场应届生专场招聘会昨天在人才市场举行，多家企业向记者透露，新年招聘活动，他们看到简历中出现最多、最滥的…
一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工…
可能有人要说我问了一个白痴的问题，明显就是“实际招聘到岗人数/计划招聘人数*100%”。或许还有人再说出一个和这个有…
只会盯着绩效考核，舍本逐末 绩效管理最起码应该包括以下几大环节：一、绩效目标设定；二、绩效辅导跟踪；三、…
今天，我在微信朋友圈里面发了《事业合伙人》这本书的序言，一些朋友讨论说，事业合伙人是不是就是把股权分配再重新做一做就好了？问题不是那么简…
