统筹规划集团人力资源战略,建立和完善人力资源管理机制和体系,以支撑集团战略实施和落地;
2根据集团公司平台化发展,设计适合战略匹配的平台化组织模式
负责设计适合集团化管理与赋能的人力资源管理模式
负责设计集团股权、期权和合伙人机制等激励机制
5负责集团培训体系搭建和内部机制建设与执行
6负责集团各级员工绩效管理体系设计与执行;
根据经营模式特点,负责设计各职能和业务板块薪酬体系
负责集团招聘机制建设和招聘计划的推进与落实;
负责制定集团人才体系规划,培养集团人才梯队建
0推进集团人才结构优化,推进人才工作效率提升
