工作认真，经验丰富
1、负责商超内所有行政性事务； 2、选择接洽各类供应商，并按照合同日期进行进算； 3、做好总部、各兄弟单位来同的接待工作； 4、负责与政府部门进行沟通
1、 全面负责公司人力资源日常工作开展； 2、 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪； 3、 负责组织公司招聘工作； 4、 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题； 5、 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.、 积极完成上级交办的其他工作。
1、负责4S店内行政、人事、食堂、保洁及车辆管理工作； 2、督促公司人力资源战略的执行 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 4、全面负责人力资源部门的工作 5、负责对公司部门工作的考核； 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作； 7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 8、内部组织管理。
1、负责组织人力资源战略实施的监督与指导。 2、负责组织人力资源战略规划完成总结，参与公司战略执行评估。 3、负责组织制定公司人力资源管理政策。 4、组织制定人力资源管理流程、制度及操作方案。 5、全面负责公司员工招聘管理体系的建立和完善。 6、组织并指导公司劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新。 7、组织指导公司员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核登记员工病假、事假、产假、丧假等情况。 8、建立和完善公司绩效管理体系。 9、建立和完善公司薪酬管理体系。 10、建
