通过性格定义自己的话，我是一个责任感强的人；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废； 肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用 100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 通过四年的大学学习生活，三年的研究生生活，掌握了一些基础知识，具备一定的政治专业素养，同时也希望自己未来从事的行业是自己喜欢并热爱的领域。校内外的经历让我更加学会的是与客户，与管理层，与员工沟通交往的为人处世之道。在实践中逐渐提高了自己的抗压能力与自身综合素质。最后，我希望凭借自身所具有的能力与知识技能，以及自身的刻苦，进取精神，为贵公司的未来发展贡献自己的力量。
1、负责制订、建立集团公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程。
2、负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责。
3、负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作。
4、负责培训体系建设、规划、组织实施员工培训。
5、组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责集团公司各部门薪酬、绩效核算工作。
6、制定、实施集团公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险。
7、负责集团公司后备人才选拔、考核，搭建人才梯队。
8、负责集团公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作。
响应习近平总书记的黄河流域生态保护与高质量发展的座谈会精神，本人跟随导师多次在黄河流域沿岸旅游局、河务局等外出调研访谈，了解研究该地政府在黄河流域全域旅游中的现状，探究其目前发展存在的问题，并针对永济市政府职能在黄河流域旅游资源开发利用方面如何高质量发展提出一些政策性建议，目前该项研究已被永济市政府所采纳。
