工作职责: 1）开发企业培训需求，针对客户提出的培训需求，进行深入分析，制定培训实施计划书，组织实施培训，训后效果评估及跟踪服务。 2）市场渠道开发，针对本公司开发的培训新项目，开发渠道合作伙伴，洽谈合作相关事宜。 3）完善顾问职责，针对人力资源模块深入研究，整合市场上现有的人力资源方向的培训和潜在培训课题及相关课题的培训师，协助业务人员洽谈培训合作相关事宜。整合培训师师资资源，建立长期合作关系。

职位：企业文化培训项目经理（集团总部）（2011年1月—7月） 工作职责： 1）完善企业文化体系推进落地 2）搭建完善培训体系，组织实施 3）员工关怀策划推进落地 4）集团管理培训生项目策划实施（高校岩床计划） 职位：项目运营总监（2010年1月—2011年1月） 工作职责： 1）负责建设和发展运营团队、品牌运营管理；　　 2）负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度； 3）制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，负责采取有

1）根据公司全年发展战略组织各召开部门培训会议，审核2011年培训计划及预算，并监督实施。 2）整理筛选外部培训机构，并做课程采购计划。 3）参与集团企业文化部刊通讯员工作，整理并审核区域稿件。 4）制定培训档案制度，设立员工个人培训档案库。 5）创建培训面谈制度并实施；创建晨会制度并组织实施；创建合理化建议制度并组织实施。 6）协助人力经理优化人力资源管理方案，针对各模块开展优化提升工作。 7）对各岗位进行工作分析，更新岗位说明书。 8）根据商管系统总部要求，参与制定胜任力模型方案制定。