1、根据佛山园区各部门现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；全面跟进负责富士康佛山园区（全亿大科技佛山有限公司和普立华科技有限公司）的师级干部的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，根据岗位需求执行招聘、甄选、面试、入职安排等工作； 3、对应聘人员的简历根据岗位要求进行甄别和筛选工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，主要通过网络招聘和人才市场现场招聘配合实施校园招聘，2015年共招聘各岗位115人，招募达成
