待人和善，积极进取，对事认真负责，有过多次创业经验，人力资源师3级，熟练应用办公软件
根据公司整体战略，制定公司人力资源战略规划，为重大的人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行公司的人事管理制度，并追踪执行情况； 3、协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书的实效性； 4、根据部门的人员需求，制定招聘计划，并积极促进人员的优化配置； 5、根据部门的培训需求，制定培训计划，并追踪实； 6、制定薪酬政策和福利政策，并追踪实施； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并追踪各部门绩效评价的实施，及时解决其中出现的问题，
1、参与设计公司组织架构，制定人员规划需求并组织招聘 2、参与制定各部门制度，及公司行为规范、企业文化建设、员工守则 3、确定公司员工考勤打卡规定，公司薪酬福利及休假制度 4、确定公司缴纳社保比例
初期项目考察、资金预算、选址、招聘、人员培训、员工手册、奖罚制度、推广活动
人员招聘、入职离职手续办理、监管各部门人员打卡考勤、针对员工业务进行继续考评
