1、组建招聘团队
2、构建组织架构
3、制定员工薪酬
4、制定招聘计划
5、更新客户方用工需求，调整招聘方向
6、制定招聘部管理制度、奖惩制度、晋升制度
7、办理新员工入职、离职手续
1、整理编辑招聘信息
2、完善招聘制度
3、制定招聘方案
4、分配招聘任务
5、人员面试
6、办理新员工入职手续
7、员工入职培训
8、对接维护渠道
招聘主管工作内容：
1对员工进行培训、
2制定招聘方案、制定员工招聘目标、
3组织派遣员工进行面试、讲述工作容
渠道部主管工作内容：
1开发渠道、与渠道进行对接、现有渠道（60）左右
2对渠道进行实时跟近维护、
3统计渠道返费与渠道进行核实确定无误发给财务进行返款
4进行校企联合、开展定向培训班、负责实习生输送和毕业生就业安排
5对接定向培训班包含：1联想定向培训班2长安汽车定向培训班3北汽李尔定向培训班
6安排高端就业：航空、光伏、高铁
