1.有一年人事行政工作经验，熟悉工作流程；
2.系统学习过劳动法、民法和经济法等法律知识，熟悉劳动法等法律制度；学习过人力资源管理的理论知识；
3.能够熟练使用Office办公软件；
4.有企业人力资源管理三级证书、计算机二级证书、英语四级证书；
5.为人认真、踏实、有责任心
1.筛选简历、预约面试；
2. 办理员工入职和离职手续；
3. 整理档案
1.负责员工考勤、员工请假（年假、病假、事假、婚假等等），法定节假日加班
2.负责人员的招聘工作，及各招聘渠道的维护
3.负责员工人事手续办理，如入职、离职、奖惩、调岗和晋升等
4.负责员工的试用期转正和续签劳动合同
5.负责采购办公用品
6.根据公司的发展规划和人员需求计划，协助部门经理制定人力资源的管理政策、制度、计划
