本人从事工作4年，做人事行政类的工作已有两年之久，与人和善，能和同事之间和睦共处，做人事工作能很好的把握与员工之间的尺度并把工作做好。
一、人事工作 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、协助计算员工工资及发放。 二、行政工作1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办
1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果，进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。
