1、有多年招聘、甄选、面试工作经验，与各大院校以及网络招聘和人才市场有很好的合作关系。 2、多次参与公司各大培训工作，充当企业内部培训师； 3、掌握薪酬管理工作以及薪资核算工作； 4、掌握员工年假、员工病假医疗期计算工作以及员工休假的法律法规政策； 5、掌握员工关系相关的操作，例如新入职、离职、员工转正、员工档案办理（调入、调出）、续签劳动合同等相关的员工关系工作。
具有大型连锁零售企业和中外
招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关工作。 1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改； 2、协助各部门负责人指定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施； 3、负责收集并管理应聘人员相关资料，进行简历筛选； 4、负责安排应聘人员面试工作，进行初试； 5、负责外部招聘渠道的拓展和维护。 社会保险的缴纳工作： 1、每月增减员的审核、汇总、上报工作； 2、负责公司员工医疗、生育津贴的领取、工伤、失业、社保转
1、根据项目组人员需求数量，完成当月招聘计划； 2、招聘渠道开拓及维护，对招聘渠道实施规划、维护工作，保障招聘工作的有效性。 3、项目支持，协助商务或运营人员进行项目的洽谈、跟进、执行，确保项目的顺利运营； 4、完成人员的甄选以及面试； 5、负责项目运作过程中现场人员管理，与客户现场沟通； 6；审核外派员工每月考勤、工资、汇总工作完成情况，作为与客户费用结算的依据； 7、协助项目人员协调各工作之间的资源分配工作； 8、协助项目在运营过程中的人员的管理。
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、全面负责人员的招募、甄选工作； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩等工作
主要是通过室内外一些体验培训课程，包括拓展训练，为个人、团队和组织，创造体验、激发感悟、催化学习、实现改变。
企业因发展需要，为提升企业的业绩为目标，对内部有影响力的中层干部进行专业技能培训，使他们在企业内起到教练、老师、师傅的作用，从而提高整体员工的业务素质和能力，更好的为客户服务，促进企业的业绩提升为目的。
是国家人力资源和社会保障部颁发的职业技能资格证书。
