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大同人才网:你的收入,为什么还没有指数成长?
2018-07-12 10:43:02 阅读量:16

追求指数成长,已开始成为职场人标配。

 

很多人舒服的躺在稳固的线性增长曲线里,而没有看到别人在指数级增长,没意识到自己已经落后了。

 

今天我们谈谈人力资源到底如何进行指数的成长?我要跟各位阐述一下具体该怎么操作,然后如何去落地。

 

什么叫指数级的成长?

 

最近我跟几个朋友在沟通中讲到了一个问题,所有同学基本在大学毕业的时候,从个体而言起点都是差不多的。无论你是去机关单位还是企业公司,或是做些别的工作。

 

其他人基本上起点一样,但是当工作到十年左右,差别开始显现,一些人的职位有了非常不错的晋升,有的人可能还在原地踏步。

 

在我的十周年同学聚会中,有同学已经是几千万级的公司老板。有的同学摆摊亏本还在为生活发愁,因为我们是学法律专业出身,大部分同学在机关工作,但是差别非常明显。其实到40岁的时候就会发现差别比原来要大很多,再到50岁的时候更是。

 

是什么因素决定了这个差别?

 

那些指数增长特别快的人,

他们是如何选择职业?

 

其实从根上来讲,人力资源行业并不是一个具有指数成长“基因”的职业。

 

你一定很少看见不到30岁就做到集团HRD的人吧,由其在国内,有但不是很多,我算是属于这一类,在06年的时候我就坐到集团的HRD,当年在全国28岁左右在四五千人以上公司做HRD的全国都很少。

 

大多数公司招HRD,年龄可能都需要35岁、40岁左右,从这点来看,其实对HR来说不太具有指数成长的可能性,那么怎么能做到呢?

 

做猎头!我有个好友,他之前专做hr招聘模块,大概在7、8年前,和女朋友谈婚论嫁时,女方父母让他家拿出10万块彩礼钱,才同意结婚,家里拿不出来,他决定发奋赚钱,后来他选择做猎头,再后来自己开猎头公司,一年收入大概有2000多万,和胡歌在电视剧猎场里的成长轨迹极其相似,这就是指数型的成长。

 

指数跟它对应的叫线性增长,简单说,最基本的线性增长每年涨10%、涨20%,指数级的增长,它就是乘2了,原来的工资一个月1万块钱,下月变成两2万块钱,这种的就叫指数级成长。

 

指数级的成长,我认为应该是三年五倍的概念,什么意思?就是说这个人工作三年,他的收入增长五倍以上,难度特别大。大家可以自己想一下,如果你的收入想要三年增长五倍的话,那么你该如何去做?这就是我们讲的子数据,换句话说是轻易不可能实现的东西。

 

但事实上在社会中,很多同学真的能实现。我的一个学生,在2010年的时候,最初工资是几千块钱,一年后年薪十几万,在2017年做到1年100万,实现了指数级的增长。

 

实现指数型成长的HR ,都做了什么?

 

指数型成长是很痛苦的!离开舒适区,在新的职位、新的工作内容不好胜任。

 

我在06年的时候,刚做HRD第20天,给老板写了辞职报告,干了两个月,我又写了第二个辞职报告,因为自己搞不定,我那时的想法就是逃跑,选择创业期初也是这样的,开始很兴奋,当钱烧煤的时候,新的业务点没有出来的时候,特别痛苦。

 

如何去突围,特别重要。

 

在我看来最大的一点是扛得住!当你逐渐适应,逐渐提升,逐渐变得强大,那么你离目标不远了。一定要明白这个概念,HR其实也能指数级成长,关键在于说你怎么样去思考、怎样操作。

 

首先思想上你要相信这种可能,第二步研究如何实现。

 

举个例子,说说减肥,身体没有什么毛病,就是想减肥。这种情况下,其实往往你的减肥效果不会特别好,这种驱动动因不足,但假设突然间你生了一场大病,医生判断说如果不减肥将会导致你病情加重,这时不得不减肥,你会特别有动力,因为它有了一个目标,基于这个目标,然后你开始一系列的行动了。

 

核心点就在这个地方,首先要有一个指数级目标,其实翻译过来就是要有个NB的目标。

 

具体该如何操作?你需要定一个长远的目标,我认为长远目就是人生的终极目标。

 

很多人问我:老师,你看我选择职业的时候会有A和B的选择,请问我选哪个?其实当你问我选择A和B的时候,我想告诉你,其实这两个可能都不太合适。为什么这么讲?第一你没有长远的目标,第二是这两个选择没有一个是比较优先的,因为如果有一个特别优先,你不会问这个问题。

 

职业的选择跟你的长远目标是对应的,无远虑必有近忧,先要把长期目标定下来,这是第一步,第二步定一个三年的目标。长期目标是你心里面渴望到达的,可以暗中去念叨的目标。但是三年的目标可以量化,你希望在未来的三年,从2019年-2021年年底的时候,你希望年薪收入多少钱,你的职位是什么?

 

三年涨一倍可能有一点难度,但是相对来说如果跳一次槽的话,或者是抓住晋升机会的话,比较好实现。如果你的目标是三年涨两倍,你会发现就难度升级了,意味着你可能要每年至少60%的成长,在你的专业上、你的职位上突破,否则很难实现。从这点上来说三年两倍,这中间就需要在专业上突破,再通过一次跳槽解决这个问题。

 

下边想讲的是一种思维方式,大家要去考虑,如果再高一点,比如说我想三年涨五倍的话怎么做?各位这就需要真正的突破和突围了。我有一个朋友做HRD,后来开始做讲师,后通过两三年的运作,真的就实现了年薪涨到90多万的跨越。当你想要有高收入的时候,职业也在转化。

 

公司本来就很难盈利的行业,或者是这个行业平均待遇比较低的行业,你会发现涨工资特别难。所以各位想要找好的工作,想收入上有提升,首先需要考量这个行业到底行不行?不同的行业因为它们利润率的不同,毛利的不同,导致的结果是整个的薪酬待遇的不同。比如说金融行业、房地产、互联网和高科技制造行业等,本身毛利率特别高,他给的待遇相对也高。所以我想提示各位,选择一个高收入的行业。如果你在一个相对低收入的行业,想要实现指数增长,你要准备换地方了!

 

06年的时候,我收到三个offer,两家公司都小,大的那家有4000多人,我选择大公司,我认为要有大公司的背景,当你工作十年左右,你会发现你在乎的不只是薪资,还有行业内部你的影响力。

 

所以说想要实现一大步跨越,第一种方式是换行业,同样是做HRM原来在一个零售行业跳到了房地产,从一个月工资1万多块,调到地产公司,发现那边的专员就1万多,可能一个HRM能赚五六十万,一个HRD很可能给到100万。虽然职位上没换,但是行业换了之后你就达到了目标。

 

第二就是职位换了,比方说原来你是一个HRM升到HRD了,这时候其实你的收入也会增长。你一定要把你的职位抬头运作和工作背景运作上去,背景里面其实有一个很大的挑战,工作的城市也很重要,如果在三四线城市工作,你要想挣高工资只有一招,想办法进当地的上市公司的,挣一份相对OK的工资,但是说实话,和比较发达的城市比,还是差很多的。做人力资源,地域情况特别重要,在三四线城市你的发展会更加困难,公司就那么多,你可跳槽的空间不是很大。

 

当然小公司也并不可怕,因为大公司好不好进难说,内部竞争很激烈,发展其实并没有特别快。

 

小公司的特点:公司发展速度特别快,你成长的速度也特别快,在大公司你能混到HRM,没有3、5年是升不上去的,但是小公司就不同,比如我的第一份工作,八个月做到HRM,为什么?因为最初30个人,八个月以后做到150个人,公司决定成立人力资源部,没人做这个职位,当时我正好卡上位置,快速做到HRM了。选择小公司要找这种快速成长型的,如果这个公司没成长,业务就那么回事,创业好多年也不死不活的,没什么未来,商业计划也出不来新的,你就要考虑了,这种公司不适合多呆。

 

你的价格是由什么来决定的?

 

事务工作太多,就不值钱了。比如你每天忙的都是社保公积金,办入离职、劳动纠纷、弄考勤弄工资表,想在公司里面想拿高工资,几率不高,公司也可能因为苦劳给你涨工资,但达到某一个量级之后就涨不上去了,理由很简单,因为这工作本身不值钱,但你要是加上专业的内容,比如你可以把公司的薪酬机制搞定,把公司的绩效机制搞定,把培训做得很漂亮,能把牛人招到位,用一些数据来证明自己的时候,那就完全就不一样了。

 

每个人为组织带来的价值决定着你的价格,作为HR,把基本服务做好,公司可以付给你一个月几千块钱工资。如果你能为组织的绩效带来价值,你的工作能够让部门的业绩得到提升,让公司的业务发展,让公司的管理有所改进,让公司的员工得到激活,让组织充满活力。

 

当你价值不一样的时候,你的价格也不同。所以为什么出现不同的HR的收入如此悬殊,入门级HR三四千块钱,高手级HR几百万的大有人在。

 

除专业之外,还有一点是你自身的性格和能力。比如说你的性格到底是什么?性格决定命运,如果说你性格不具有高指数级成长的可能性。像九型人格里的和平型,觉得一个月挣七八千块钱挺开心了,这也是一种活法,每个人都有权利选择自己的活法。

 

首先你要评估自己,是不是一个好强的人,适不适合做人力资源,情商到底如何,人际关系处理的怎么样,跟领导关系处理的怎么样?发现自己想要攀升,并且认为人力资源适合自己的时候,你可以选择一条往上发展的路线。

 

 

人力资源中最痛苦的事情是什么?

不懂业务!

 

作为HR,你要去懂什么是销售、研发、财务,包括什么是公司组织运营,这些你都搞清楚了,才能明白工作目的是为了什么。

 

HR发展的需求跟以前最大的区别是什么?人力资源在公司越来越受到重视,过去大多数公司配比都是100:1,而现在很多行业配比能达到30:1,HR配置比原来多得多,意味着公司非常重视人力资源,当然对HR的要求也会越来越高。当你成为HR高手时,当你成为HR负责人时,想得到老板认可,你必须要懂业务懂运营,清楚公司的经营方式,并且你所做的决策做的工作可以满足业务的需求,否则你价值显示不出来,现如今HR的发展趋势就是这样。

 

我们的社会,已经进入到移动互联网时代,机会无限,只要你能快速发现并抓住,你的增值速度就会大大加快。

 

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