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找工作时,大同人才网教你怎样在简历上给自己贴金?
2018-07-11 11:48:33 阅读量:76

有朋友最近跟我说,找人资工作很久都找不到,因为现在很多公司用人要求都是全日制本科学历。

 

而她之前是大专学历,所以在职期间参加专升本,目前获得了本科学历。

 

并且在简历的最高学历上写了本科学历,但是去面试的时候,HR很介意这个专升本学历,有一些就面挂了。

 

现在有点受打击,为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位,给自己贴金,我这样的方式却不被认可呢?

 

其实,这个问题确实存在。但我还是想对碰到这种情况的朋友说:

 

你若是块真金,就不怕火炼!

 

如果你自身既无过硬的专业知识又无丰富的实际工作经验,那么就不必要花过多的心思去包装简历了。

 

给自己加点料,我看很有必要!空有其表不成事,唯有内在栋梁坚。

 

没有真材实料的人,就算Ta的那份像花儿一样漂亮的简历,有幸被HR搜索到并获得面试机会,但在面谈提问的环节上,也可能会被击得七零八碎,体无完肤。

 

还有HR做背景调查这面“窥视镜”就是揭开编造简历的有力武器。

 

当一切真面目被揭穿时,那场景色就像那花开花落满天飞,孔雀开屏露屁股,好尴尬呀!

 

小时候我常常听到老人说过这样一句话:“糠箩兜跳米箩兜容易,米箩兜跳糠箩兜很难。”

 

这句话的大致意思是:苦日子过久了突然过上好生活,很容易就习惯了。

 

但是,好生活过习惯了再来过苦日子,那种煎熬的滋味可想而知---水深火热,暗无天日啊!

 

的确,身在职场过于安逸也不是一件好事,就像圈养的老虎放归深山将会面临饿死的危险。

 

这也提醒到了我,时刻要有居安思危的意识,并且要不断地提高自我,保证能随时跟上社会的节奏,不与社会脱节,避免惨遭被淘汰出局!

 

有人自述自己多年没有找工作,后来经参加面试后,因学历没能得到HR的认可,小心灵被暴击一万点。

 

因此想为简历寻找构建“面子工程”的“完美图纸方案”,给简历“抹抹粉,补补妆”,想以此获得一个好饭碗。

 

但是我想问问楼主,一份像镶了金的简历就真的就能获得HR的青睐了么?"豆腐渣工程"真的坚不可摧么?


 

我们从题意上来分析,我个人认为导致你“面挂”的原因,不单只是学历问题,应该还有你的专业知识、口头表达能力等综合素质。

 

朋友自述很久没有找工作,不知是长期没上班还是一直身在职场?

 

因为一直没有工作的和一直在职的两个人,从他们的言谈举止、思维方式、考虑问题的灵敏程度等表现是完全不同的。

 

比如一位离开职场多年的宝妈型和一位“职场老油条”型,他们在面谈中的表现差距很大,“职场老油条”型的人多半能应答自如,相对自信。

 

而宝妈型的候选人在面谈中却表现得紧张、拘束。

 

就像楼主在面谈过程中的各种表现(谈吐,专业面等)没能正常发挥自如,也没有得到HR的肯定和认可,于是找个借口来委婉地拒绝你,这种情况也不是没有发生的可能性。


 

漂亮的一份简历就像一张可人的脸蛋,极容易博得HR眼球,获得面试机会(网上渠道)。

 

但我认为简历还是要根据自身实际情况实事求是来写为好,不过分地虚夸自己,以免适得其反。

 

1、一份简历内容大致包括这几项内容:

 

个人信息、学习经历、工作经历、求职意向、特长爱好及其它相关说明。

 

工作经历部分的内容叙述要清晰明了,便于HR阅读。

 

简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素,简明扼要,阐述清晰,主题鲜明,另外请尽量使用书面语。

 

简历写好后,要注意是否出现错误或时间顺序混乱情形,检查错别字。

 

因为一份简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,会给HR留下不好的印象。

 

一个连脸面都收拾不好的人,他在工作上能好到哪里去?

 

所以,简历填写完后要认真反复地查阅,核对无误,有必要的话可打印出来再仔细检查。

 

2、简历的篇幅不宜过长也不宜过短

 

过长的简历会让人感觉这个人做事不果断,拖沓沉冗.如果应聘的人数不多,简历也少,HR就有时间细阅。

 

但对某个热门职位,求职者投递简历上百来份,这时过长简历内容很容易让HR失去耐心阅读,瞬间就被忽略掉。

 

而过短的简历容易让HR感觉你这个人态度不端或是肚子里没料,也会把你忽略掉。

 

比如你只有一年的工作经历,却写出3页纸的简历,这未免让人感到有你吹嘘的成分在内。

 

一般工作5年以上的,简历最多3页纸为适。

 

简历上最好加上真实的个人照片,显得真诚。

 

另外喜欢美图照片的朋友,PS不要太过度哟,P过度的照片百分百“见光死”。

 

待到面谈时,就变成了理想中的男女神,现实中的男女魔神,咔咔咔......

 

如果说要让简历贴金的话,那就是用数据说话,你曾从事过什么项目?

 

获得什么业绩?有哪些特别的工作技能等等。

 

简历要实事求是,千万不要弄虚作假,谎言最终有被戳穿的一天,诚实守信非常重要。

 

因为当你撒下一个谎言后,你就要不断地编织其它的谎话来圆最初的这个谎言,你说累不累呀?

 

3、如果要制做纸质的简历,那么简历的封面上要简洁明了。

 

内附简历、身份证、学历证复印件及各种荣誉证书复印件。

 

4、在网上投递简历时,为了让HR查找到自己简历的机率大一些,建议写“工作职位+工作经验(?年)+姓名”。

 

简历上尽量写全名(姓和名),不能只留X先生/小姐,显得没诚意。

 

说一千道一万,面试前要做好充足的准备是关键,反复加强面试职位的相关工作内容及专来知识,做到肚里有墨水,不惧笔砚多。

 

尽可能预计HR会面试到哪些问题,做到心里有谱利于面谈回答。

 

5、另外,一家企业面试没通过,请不要灰心,接着应聘另一家公司吧,因为东方不亮西方亮嘛。

 

其实也并非所有的企业或HR都介意求职者的学历。

 

例如我在招聘人的时候,学历不是全部的要求,关键是看你个人的综合素质,虽然你的学历很高,但是在面试时却摆出一副刁炸天的牛XX态度。

 

港真,我也不会给你入职机会的!

 

简历就像人的另外一张脸,稍微化点淡妆让人感觉赏心悦目,但过于浓妆艳抹就令人生厌了。

 

请别忘了,你总有要卸妆的时候,当真面目被揭开时,你的一切就像阳光下的灰尘,再也无法躲过HR雪亮的眼睛。

 

找工作不像捡红薯那样,一抓一个准。

 

这是需要建立在双方同等意愿达成一致才能完成,总之一句话,只要自已有真水平,就不怕引不来橄榄枝。

 

你若是块真金,岂有下不了火炉烤炼的道理?

 

上篇文章:比转行更重要的,是培养你一直被需要的能力