有一位华盛顿律师，每早8点到公司直到午夜才会离开，她早已习惯了这种长时间的常态工作。这位律师偏爱处理大型案件，喜欢挑战，所以待遇也非常丰厚。她的仕途看上去非常顺利，但却始终存在一点缺憾，“我的公司合伙…
员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。从积极的一方面来说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但事务具有两面性，特别是老员工的离职，在大多数情况下实际上造成企业与…
招聘工作做的久了，尤其是在负责公司高管团队的组建后，越来越发现要提高招聘的成功率，降低成本，一定要做好“前期准备工作”。 哈佛大学心理学系已故教授麦克米兰说：“学校里的学分、证书和知识与未来工作绩…
如何让你的面试通过率提高，是面试的一大难题，如何做有价值的面试呢，就算这个人不能不能成功进入公司，我们也要把他归入人才库，也就是我们在招聘中要”稳、准、狠“。1、第一步要“稳”要有岗位职责描述和任职情…
面试有哪些必答题？自我介绍、职业规划等。看看面霸是如何回答，好好练习，不要错失了工作机会。 文章及图片来源于网络，…
你可以走了，你不合适。 面试在一个大礼堂进行，几十个学生被分成4人一个小组，每个小组有一个面试官。面试过程很“残酷”，只要不入面试官的法眼，或是答不上面试官的提问，面试官就会说：你可以走了，也就是被…
为了业务发展需要，太原青创决定面向社会招聘高速管理部门指挥中心工作人员；一、岗位及名额高速管理部门指挥中心工作人员14名，工作地点：忻州二、岗位职责高速管理部门指挥中心接处警、视频调度及巡检、公文流转…
工作的本质是公司用报酬交易员工的劳动成果，但不同公司是有不同的薪酬结构。其实从公司的薪酬结构变化中，就可以窥见公司目前的发展趋势。 如何从薪酬结构判断公司的发展趋势? 1、 工资稳定性体现公司抗风…
