年龄:25—40岁
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上餐饮酒店人事工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动人事、合同管理、新金制 度、用人机制、保险福利和培训机制;
4、了解人力资源各岗位的专业知识和业务操作流程;
5、熟练操作办公自动化设备和办公软件;
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、每月制作人事报表,分析和统计人员入职、员工流失率及离职员工面谈资料;
5、根据公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、推动公司理念及企业文化的形成;
8、负责协调部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励,公司安排的其他工作。
9、积极配合其他部门,完成上级领导交办的其他临时性工作。